15年老员工辞职有什么赔偿

更新时间：2023-12-06 18:32:09

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15年员工辞退补偿标准是：

1. 属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；
2. 属于违法辞退的，用人单位支付30个月工资的赔偿金；
3. 属于非过失性辞退的，用人单位支付15个月工资的经济补偿，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则支付12个月工资的经济补偿。

经济补偿的计算方法如下：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-06 18:30:44

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一、老员工离职有什么补偿

1. 老员工离职是否有补偿，需要根据不同的情况：
（1）老员工辞职，如果用人单位无过错，是没有补偿的；
（2）老员工辞职，如果用人单位存在过错，需要支付补偿。

二、国家赔偿申请流程是什么

1. 当事人通过书面形式的向赔偿义务机关申请国家赔偿；
2. 赔偿义务机关收到申请后，依法作出赔偿决定；
3. 当事人凭生效的判决书、复议决定书、赔偿决定书或者调解书，向赔偿义务机关申请支付赔偿金。

2023-12-06 18:31:04

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工龄超过15年被辞的赔偿，需视情况而定：
1、超过15年工龄被辞退的补偿，一般是支付12个月的工资待遇；
2、如果是属于公司故意辞退员工的，应当支付双倍补偿，即24个月工资待遇。

公司辞退员工不给补偿怎么办：
1、劳动者可以向劳动保障行政部门申诉或者仲裁委员会申请劳动仲裁；
2、如果仲裁裁决后，公司还是不给的可以持仲裁裁决向人民法院申请执行；
3、直接向人民法院提起诉讼。

2023-12-06 18:32:09

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