在校生签订劳动合同是不是有效

更新时间：2023-12-07 07:26:07

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在校生签订劳动合同是不是有效

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在校生签订的劳动合同在符合以下条件时被视为有效：

1. 在校生已经具备相应的民事行为能力。
2. 劳动合同是双方真实意思的表达。
3. 合同内容符合法律法规的规定，并且不违背公序良俗。
4. 符合法律规定的其他有效条件。

当事人订立合同时，可以选择采用书面形式、口头形式或其他形式。其中，书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以明确表现所载内容的形式。此外，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可随时调取查用的数据电文，也被视为书面形式。

2023-12-07 07:24:08

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以下劳动合同无效或者部分无效：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2023-12-07 07:24:14

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1. 在校生签订的劳动合同，只要符合以下法定有效条件，即为有效：
- 在校生已经具有相应的民事行为能力；
- 劳动合同的意思表示真实；
- 劳动合同的内容符合法律法规和公序良俗；
- 满足法定其他有效条件。

2. 根据《民法典》第一百四十三条，民事法律行为有效需满足以下条件：
- 行为人要具有相应的民事行为能力；
- 意思表示真实；
- 不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

订立合同可采用多种形式，包括但不限于书面形式、口头形式等。书面形式包括但不限于合同书、信件、电报、电传、传真等可以明确表现所载内容的形式。此外，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可随时调取查用的数据电文，也被视为书面形式。

2023-12-07 07:26:07

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