公司口头通知我辞退，书面通知我离职，不肯赔偿，该如何维权并获得赔偿？

更新时间：2023-12-07 07:36:09

问题描述：

你好，我想咨询下，公司领导口头通知我被辞退后，又已文字形式通知我办理离职，不愿赔偿，后又返回，继续安排工作，这个时候我该怎么做，可以要到赔偿

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被公司辞退分以下情形索赔：

1. 用人单位辞退属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，向仲裁委员会申请用人单位支付积极补偿金。
2. 用人单位违法辞退，向仲裁委员会申请用人单位以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。
3. 用人单位过失性辞退，不需要支付赔偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四) 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六) 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七) 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-07 07:33:43

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辞退员工赔偿方法如下：
1、因员工的过错而被辞退的，单位无需赔偿；
2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工，只需根据工作年限支付补偿金，否则还需额外支付一个月工资；
3、员工被违法辞退的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。

具体赔偿方法如下：

1. 员工因过错被辞退：无需赔偿；
2. 员工因无法胜任工作等原因被辞退：提前三十日书面通知员工，按工作年限支付补偿金；未提前通知，额外支付一个月工资；
3. 员工被违法辞退：按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。

2023-12-07 07:34:08

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一、老板把员工辞退了要不要补偿
1、老板把员工辞退了要不要补偿需要分情况进行讨论：
（1）用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，经济赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限，按照每一年支付二个月工资作为赔偿；
（2）如果是员工重大过错导致，则不需要赔偿。

二、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形
企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有：
1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月；
2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

2023-12-07 07:36:09

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