劳动仲裁，申请强制执行?

更新时间：2023-12-07 09:56:04

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劳动仲裁，申请强制执行

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劳动仲裁强制执行要注意以下问题：

1. 向法院提交书面申请执行书及申请执行需要的其他材料。
2. 向人民法院提交劳动仲裁裁决书原件。
3. 申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。

发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

2023-12-07 09:54:01

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劳动仲裁申请强制执行流程如下：
(1)审查立案。人民法院收到执行申请及相关法律文书后，应当对申请执行是否合法、适当，相关法律文书是否齐全，内容是否明确，被执行人是否有执行能力等进行审查。
(1)审查立案。人民法院收到执行申请及相关法律文书后，应当对申请执行是否合法、适当，相关法律文书是否齐全，内容是否明确，被执行人是否有执行能力等进行审查。
(二)履行通知。人民法院决定对义务人强制执行时，应当先通知义务人在规定的期限内自动履行法定义务，否则强制执行。
(3)准备强制执行。填写行政执法证；确定实施计划和方案；需要协助的，应当书面通知有义务协助的单位和个人。
(4)执行。应当表明身份，出示执法证件和执行依据；执行完毕后，应当将执行情况书面通知申请执行的机关。

2023-12-07 09:54:15

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劳动仲裁强制执行流程：

1. 提交书面申请执行书。
2. 向人民法院提交裁决书原件，而非复印件。
3. 申请执行的事项应仅限于裁决书裁定的范围，不得提出其他要求。

强制执行是法院依据执行文书的规定，运用国家强制力量迫使民事义务人履行其义务，以保障权利人的权利得以实现。执行文书包括生效的民事判决书、裁定书以及法院应执行的其他法律文书。这些文书一旦确定，义务人应自动履行。若拒绝履行，权利人可申请法院强制执行。在此流程中，申请人为权利方（胜诉方），被申请人为义务方（败诉方）。

受理申请的人民法院有责任依法执行。根据《民事诉讼法》的相关规定，发生法律效力的民事判决、裁定以及调解书等，当事人必须履行。若一方拒绝履行，对方当事人可向人民法院申请执行，也可由审判员转交执行员执行。对于其他应由人民法院执行的法律文书，同样需履行，否则可申请强制执行。

2023-12-07 09:56:04

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