当一天的临时工工伤怎么办

更新时间：2023-12-07 11:38:04

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当一天的临时工工伤怎么办

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一天临时工受伤应当由接受劳务的一方承担责任。根据相关法律规定，应当赔偿的包括交通费、住宿费、医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。

受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

2023-12-07 11:36:02

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一天临时工受伤，雇主应当承担赔偿责任，赔偿内容包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费。若受害人因伤致残，还需承担其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失。

雇员在从事雇佣活动中若致人损害，雇主需承担赔偿责任；若雇员因故意或重大过失导致损害，则需与雇主承担连带责任。这里的“从事雇佣活动”指的是雇员在雇主授权或指示范围内进行的生产经营活动或其他劳务活动。即使雇员的行为超出授权范围，但只要其表现形式与履行职务有内在联系，也应被视为“从事雇佣活动”。

受害人遭受人身损害后，因就医治疗产生的各项费用以及因误工减少的收入，包括上述的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费，赔偿义务人需予以赔偿。若受害人因伤致残，还需承担其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失。

2023-12-07 11:36:17

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1. 临时工工伤的处理流程：
1. 将临时工送往医疗机构治疗。
2. 向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 经治疗伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
4. 携带工伤认定决定书等资料，申请工伤保险待遇。

2. 职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意后延长申请时限。

3. 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 提出工伤认定申请时，需提交以下材料：
1. 工伤认定申请表。
2. 证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料。
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

2023-12-07 11:38:04

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