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公司对员工违规罚款10000元以上是否合理?
更新时间:2023-12-07 12:02:38
问题描述:
公司对员工违规罚款10000元以上是否合理?
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中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2023-12-07 12:01:36
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罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。
员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:
1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。
不过这里要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不能低于当地最低工资标准。否则的话,这个条款不具有法律效力。
2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定,并经公司员工同意。
虽然按规定公司没有罚款的权利,但是可以在员工手册或是规章制度中规定,一旦员工出现违纪情况,可以向员工说明违纪及处罚情况。
不过,这些处罚规定必须向员工们公示,并经员工同意,否则对员工无效。
3、以奖代惩,跟员工约定奖金的获得规则,比如“全勤奖”。
为促进员工积极性,公司可以设定奖金,若是员工未达到获奖资格,公司就不会发奖金。所以,这其实也是罚款的另一种方式。
2023-12-07 12:01:41
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一、公司非执法机关,没有直接单方面处罚员工的权利。
二、公司如果有管理制度作支持,或者有劳动合同约定作支持,执行管理制度或劳动合同约定是合情合理的。但在处罚数额上是否合法,需要根据情节和法律规定来研判。
2023-12-07 12:02:38
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