员工在家猝死单位是不是有责任

更新时间：2023-12-07 12:10:38

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员工在家猝死单位一般是没有责任的。劳动者因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助费的标准一般为3个月工资，月工资按当地上年度社会月平均工资计算。

参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。

职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准为3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计）；一次性抚恤金标准为：在职职工6个月工资，离退休人员3个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

2023-12-07 12:07:58

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专业分析
员工猝死公司是否有责任，因情况而定，分析如下：
1、该员工如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么属于工伤，应从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；
2、如果该员工不属于上述工伤情况，公司则没有责任。

职工应当认定为工伤的情形包括：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4、患职业病。

按照规定，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，职工或其直系亲属、工会组织可在1年内直接申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，期间的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。

2023-12-07 12:08:09

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在家猝死，要鉴定其猝死与公司有无关系。员工非因工死亡，用人单位并没有侵权，无需赔偿。如果没有侵权人，或者侵权人无力赔偿，则由所在单位和社会保险机构按照所在省职工因病或非因工死亡待遇规定支付死亡待遇。

死亡待遇包括丧葬费、抚恤金（救济金）和供养直系亲属定期生活困难补助。具体标准需咨询当地人力资源社会保障局。如果员工从侵权人处获得了赔偿，但赔偿项目费用低于所在省非因工死亡待遇的，由用人单位或社会保险机构补足差额。

2023-12-07 12:10:38

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