申请劳动仲裁流程是什么

更新时间：2023-12-07 13:01:10

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申请劳动仲裁流程是什么

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申请劳动仲裁的流程有：

1. 劳动者在争议发生后一年内申请劳动仲裁，提交劳动仲裁申请书；
2. 仲裁委员会收到申请书之日起五日内作出是否受理的决定，并在开庭五日前书面通知双方当事人；
3. 仲裁委员会作出裁决后，将裁决结果送达双方当事人；
4. 如对裁决结果不服，可向人民法院提起诉讼。

在劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，其将在五日内决定是否受理。若符合受理条件，将受理并通知申请人；若不符合，将书面通知申请人不予受理，并说明理由。若仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁委员会将在受理仲裁申请之日起五日内，将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

在裁决过程中，裁决将按照多数仲裁员的意见作出。若出现少数仲裁员的不同意见，这些意见将被记入笔录。如果仲裁庭不能形成多数意见，裁决将按照首席仲裁员的意见作出。

2023-12-07 12:57:49

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申请劳动仲裁流程：

1. 当事人从劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请。
2. 仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理决定。
3. 开庭五日前通知当事人。
4. 仲裁庭处理劳动争议应先行调解。
5. 自组成仲裁庭之日起四十五日内结案。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

1. 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
2. 仲裁请求和所根据的事实、理由。
3. 证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2023-12-07 12:58:07

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劳动仲裁流程为：

1. 当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；
2. 提交书面仲裁申请；
3. 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内，如认为符合受理条件，则应受理；
4. 仲裁委员会受理仲裁申请后，应在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；
5. 进行开庭裁决。

2023-12-07 13:01:10

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