员工生病住院期间，是否享受工资待遇

更新时间：2023-12-07 14:36:09

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员工生病住院期间，是否享受工资待遇

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员工生病住院包含两种情况，一种情况是为了治疗工伤而住院，另一种情况为劳动者患病或者非因工负伤而住院治疗。以上两种情形下职工的工资待遇不同。

职工治疗工伤住院期间享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，根据伤害部位不同而享受的月数不等。劳动者患病或者非因工负伤需要停止工作治疗休息的，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，如果停工医疗累计不超过六个月，用人单位应发放本人工资百分之七十的病假工资；如果累计超过六个月，则应发放本人工资百分之六十的疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之八十，最高不超过用人单位上年度劳动者月平均工资。

实行劳动保险的企业的临时工、季节工及试用人员，其劳动保险待遇也进行了相应规定。因工负伤医疗期间待遇与一般工人职员相同；因工负伤医疗终结后，根据伤残程度享受相应的抚恤费或工作安排；患病或非因工负伤的医疗期为三个月，期间享受病假工资或疾病救济费；因工死亡时，由企业发放丧葬费和供养直系亲属抚恤费；疾病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金发放丧葬补助费和供养直系亲属救济费；怀孕及生育的女工人女职员享受与一般女工人女职员相同的怀孕检查费、接生费、生育补助费和生育假期，产假期间由企业发放产假工资。

2023-12-07 14:34:00

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**法律分析**：员工生病住院期间是有工资的。员工在患病或者非因工负伤治疗期间，用人单位应当在规定的时间内，按照规定支付病假工资或疾病救助费。用人单位支付的病假工资或者疾病救助费可以低于当地最低工资的标准，但不得低于最低工资标准的百分之八十。

2023-12-07 14:34:12

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企业员工生病住院期间是有工资的。依照相关法律规定，员工在患病或者非因工负伤治疗期间，用人单位应支付病假工资或疾病救助费。支付的金额可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

具体医疗期长度根据员工实际工作年限和在本单位的工作年限确定：

1. 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下，给予三个月医疗期；五年以上，给予六个月医疗期。
2. 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下，给予六个月医疗期；五年以上十年以下，给予九个月医疗期；十五年以上二十年以下，给予十八个月医疗期；二十年以上的，给予二十四个月医疗期。

在医疗期内，员工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇需按照相关规定执行。

2023-12-07 14:36:09

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