上班领导监控员工看手机可以吗？

更新时间：2023-12-07 15:16:07

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上班领导监控员工看手机可以吗？

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随时监控员工是否合法，需要根据具体情况来判断：

1. 公司随时监控员工的工作进度，一般来说是合法行为；
2. 但进行监控的范围应仅限于单位正常工作的隐私范围，若侵犯到员工的私人空间则是违法的；
3. 偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，将受到行政处罚，包括五日以下拘留或五百元以下罚款；
4. 情节较重的，将受到更严厉的行政处罚，包括五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。

用人单位在办公场所安装摄像头并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但使用应受到限制。首先，安装监控设备应当按规定报批备案，并向员工明示，因为这些监控手段的使用可能使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。此外，网络用户、网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。网络用户利用网络服务实施侵权行为的，权利人有权通知网络服务提供者采取必要措施。网络服务提供者接到通知后，应当及时转送通知并采取必要措施，否则对损害的扩大部分与网络用户承担连带责任。权利人因错误通知造成损害的，也应承担侵权责任。

2023-12-07 15:13:43

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1. 一般情况是没有权利查看个人信息的，这属于个人隐私。如果查看了个人信息，并对当事人造成了不良影响，就侵犯了当事人的隐私权。
2. 要判断员工是否侵犯了当事人的隐私权，需要看该员工在查看当事人的手机后，是否将信息公之于众，或者用于非法目的。
3. 根据《中华人民共和国宪法》第四十条规定，中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。

2023-12-07 15:14:10

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1. 一般情况是没有权利查看个人信息的，这属于个人隐私。如果查看了个人信息，并对当事人造成了不良影响，就侵犯了当事人的隐私权。
2. 要判断员工是否侵犯了当事人的隐私权，需要看该员工在查看当事人的手机后，是否将信息公之于众，或者用于非法目的。
3. 根据《中华人民共和国宪法》第四十条规定，中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。

2023-12-07 15:16:07

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