对方请护工护理费260一天，我方全责。后期保险会不会赔付？可能会有限制或比例问题。

更新时间：2023-12-07 15:26:06

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工伤陪护费标准由护理人员人数、护理期限和护理级别共同确定，治疗期间护理工资需企业与职工协商，至治疗期结束。

工伤赔偿标准如下：

1. 用人单位负责赔偿部分：
- 停工留薪期工资，按工伤前12个月平均工资计算；
- 护理费，支付护理人工资或护工工资；
- 劳动关系解除或终止后，支付一次性就业补助金。

2. 工伤保险基金负责赔偿部分：
- 交通费；
- 伙食补助费；
- 一次性伤残补助金；
- 劳动关系解除或终止后，支付一次性医疗补助金；
- 医疗费。辅助器具费在解除或终止劳动关系时，若离退休5年内且非因《中华人民共和国劳动合同法》原因解除的，每年递减20%。

对于因工作遭受事故伤害或患职业病的职工，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若生活不能自理，在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

2023-12-07 15:24:10

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工伤陪护费标准依据护理人员人数、护理期限及护理级别确定，治疗期间护理工资需企业与职工协商，并支付至治疗结束。

工伤赔偿标准包括：

1. 用人单位赔偿部分：
- 停工留薪期工资，按工伤前12个月平均工资计算。
- 护理费，根据护理人工资或护工工资确定。
- 劳动关系解除或终止后的一次性就业补助金。

2. 工伤保险基金赔偿部分：
- 交通费。
- 伙食补助费。
- 一次性伤残补助金。
- 劳动关系解除或终止后的一次性医疗补助金。
- 医疗费及辅助器具费（解除或终止劳动关系时离退休5年内，非因《劳动合同法》原因解除的，每年递减20%）。

注意：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责；评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

2023-12-07 15:24:19

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工伤陪护费标准根据护理人员人数、护理期限及护理级别确定，治疗期间护理工资需企业与职工协商，支付至治疗结束。

工伤赔偿标准如下：

1. 用人单位负责赔偿部分：
- 停工留薪期工资，按工伤前12个月平均工资计算；
- 护理费，支付护理人工资或护工工资；
- 劳动关系解除或终止后，支付一次性就业补助金。

2. 工伤保险基金负责赔偿部分：
- 交通费；
- 伙食补助费；
- 一次性伤残补助金；
- 劳动关系解除或终止后，支付一次性医疗补助金；
- 医疗费及辅助器具费（解除或终止劳动关系时离退休5年内，非因《劳动合同法》原因解除的，每年递减20%）。

注意：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

2023-12-07 15:26:06

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