劳务派遣人员的社保问题有哪些

更新时间：2023-12-07 15:54:08

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劳务派遣人员的社保问题有哪些

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法律分析：可以去申请劳动仲裁。劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳，因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，故劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社保。

1. 劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应载明法定事项外，还应载明用工单位及派遣期限、工作岗位等情况。
2. 劳务派遣单位应订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在无工作期间，应按最低工资标准支付报酬。
3. 劳务派遣单位应与用工单位订立劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式及违反协议的责任。
4. 用工单位应根据实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立短期协议。
5. 劳务派遣单位应将协议内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位支付的劳动报酬，也不得向被派遣劳动者收取费用。

2023-12-07 15:51:47

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法律分析：劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。

以上分析仅依据一般情况，具体执行标准可能会因地区、政策等因素有所不同。在实际操作中，派遣单位应依据当地具体规定执行。

2023-12-07 15:52:13

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法律分析：

1. 劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。
2. 在实践派遣用工的过程中，派遣工的社保是由派遣单位与用工企业协商确定，一般是用工单位出钱，派遣单位办理社保。
3. 不管派遣单位与用工企业如何协商，派遣劳务工的社保不能少。

2023-12-07 15:54:08

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