公司规定补休时间一年内休是否合法？

更新时间：2023-12-07 16:12:10

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1. 员工有休息休假的权利，补休申请需写明申请人、申请假期、补假理由及申请日期。
2. 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可延长工作时间，但每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时。
3. 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
4. 用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。企业如因生产特点不能实行规定的工时制度和休息日，经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。
5. 用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律、法规规定的其他休假节日期间，应依法安排劳动者休假。

2023-12-07 16:10:24

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1. 员工有休息休假的权利。补休申请需写明申请人、申请假期、补假理由和申请日期。
2. 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可延长工作时间。一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
3. 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
4. 对实行计件工作的劳动者，用人单位应根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
5. 用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。
6. 企业因生产特点不能实行规定的工时制度的，经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。
7. 用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应依法安排劳动者休假。

2023-12-07 16:10:42

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公司规定每周休息一天，这是合法的。如果一周的工作时间没有超过44小时，那么无需支付加班费用。然而，如果工作时间超出这个限制，就必须按规定支付加班费。如果没有支付加班费，并且总是超时上班，那么就构成违法行为。此时，劳动者有权向劳动监察大队投诉，并可以申请劳动仲裁。

为保障劳动者的权益，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于实行计件工作的劳动者，用人单位需要根据这一工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2023-12-07 16:12:10

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