**处理工伤的步骤**
1. 先去当地人力资源与
社会保障局的工伤科做工伤鉴定，之后去医院治疗，并保留医疗单据和相关证据。
2. 可以委托律师起诉处理，要求对方承担赔偿责任。
**工伤认定的条件**
根据《
工伤认定办法》和《
工伤保险条例》，工伤认定申请人需提交符合要求的申请材料，且该申请属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内。社会保险行政部门将在收到申请后15日内对提交的材料进行审核，材料完整则作出受理或不予受理的决定。若材料不完整，将以书面形式告知申请人需补正的全部材料。在收到全部补正材料后，社会保险行政部门同样将在15日内作出受理或不予受理的决定。
**工伤的情形**
根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，根据该条例，还有以下情形视同工伤：
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。对于上述第（一）项、第（二）项情形，职工按照条例的有关规定享受工伤保险待遇；对于第（三）项情形，职工享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
