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我工伤没有进行伤残鉴定,还是基本工资加奖金其他的所有工资?还有我休息期间单位发给我的正常上班的百分之六十那是什么工资,在报销范围之内吗

咨询时间:2019-06-21 17:30:31 浙江 - 杭州 合同纠纷 基本工资,工资

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共2个回答
  • 杭州法律问答顾问

    杭州法律问答顾问

    劳动合同中没有明确工资的,可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。 调整岗位,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。

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  • 绍兴法律问答顾问

    绍兴法律问答顾问

      劳动合同是双方权利义务的凭证,按时足额发放工资是用人单位的义务,用人单位应当积极履行自己的义务。   劳动者积极搜集证据,计算出工资数额,可以向劳动行政部门投诉,或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。

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