如果不属于工伤，请假期间有工资吗

更新时间：2023-12-07 16:54:08

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不属于工伤工资按请假期间发。没有申请工伤鉴定的话不算工伤，不能按工伤的规定支付工资。这种情况只能算请假支付工资，没有工伤鉴定不能按工伤方式支付全额工资。至于请假期间的工资，各单位根据情况自己制定，没有统一的标准。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。

2023-12-07 16:52:10

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法律分析：
工伤休假期间公司不给工资，员工有权向用工所在地的劳动监察部门反映或者到公司注册地申请劳动仲裁。劳动者在工伤期间，公司应当按月发放工资，且工资待遇不变。若公司不发放工资，员工可以向劳动监察部门投诉，若公司仍不配合，员工可以直接申请劳动仲裁。因为劳动者因工负伤，公司需要承担相应的责任，所以员工在停工留薪期间应当享有原工资待遇。

2023-12-07 16:52:15

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工伤期间工资是要正常发放的，并且有购买社会保险，让公司及时帮你咨询和办理工伤保险申报，配合提交相关材料，报销相关医疗费用。
如果判定不是工伤，可以先休年假，年假都是带薪的，年假用完后，再休病假吧，病假带部分薪，扣得少些。

2023-12-07 16:54:08

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