拖欠工资10年了，一直各种理由推脱?

更新时间：2023-12-07 17:01:14

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拖欠工资10年了，一直各种理由推脱

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在追索拖欠工资的时间方面，需要注意以下几点：

1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一期限从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬而发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。然而，如果劳动关系终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
3. 仲裁时效可以因一定情形而中断，例如当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等。从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。
4. 在某些情况下，如因不可抗力或有其他正当理由，当事人可能无法在规定的时间内申请仲裁。此时，仲裁时效会中止，待中止原因消除后，仲裁时效期间会继续计算。

2023-12-07 16:58:06

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在追索拖欠工资的时间是：

1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 在劳动关系存续期间，如果发生因拖欠劳动报酬而产生的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。然而，如果劳动关系终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

此外，仲裁时效可以因以下情况中断并重新计算：
- 当事人一方向对方当事人主张权利；
- 向有关部门请求权利救济；
- 对方当事人同意履行义务。

同时，如果因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效将中止，待原因消除后，时效期间继续计算。

2023-12-07 16:58:11

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个人被拖欠工资，可以准备好书面的仲裁申请书、申请书副本、以及证据材料，来向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，个人一般需要在一年内及时提出劳动仲裁的申请。

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，需承担不利后果。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

申请人申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。如果书写仲裁申请存在困难，可以口头申请，此时由劳动争议仲裁委员会进行记录，并告知对方当事人。

2023-12-07 17:01:14

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