工伤啥时候离职最佳?

更新时间：2023-12-07 17:06:08

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工伤啥时候离职最佳

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一、离职多久可以拿到工伤赔偿

1、离职一般是在一个月左右可以拿到工伤赔偿。员工在职期间发生工伤，在有工伤认定的情况下可以要求公司进行赔偿，一般的工伤赔偿是在员工办理过离职手续之后，公司会给予一次性伤残就业办补助金。离职时也可以向工商保险机构申请医疗补助金，一个月左右可以拿到。如果在工伤待遇方面发生纠纷，可以协商解决。

二、工伤赔偿的处理步骤是什么

1、先申请工伤认定；
2、待工伤认定下来，再进行劳动能力等级鉴定，鉴定结果可知悉是否能评上等级及具体等级；
3、根据鉴定结果可向公司主张赔偿。

2023-12-07 17:03:44

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工伤辞职是没有时间限制的，无论什么时间解除劳动关系，工伤职工都有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残赔偿。一般情况下，试用期员工需提前三天提出书面辞职报告并上交，正式员工则需提前一个月打离职报告，领导签字后到期即可离职。

若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2023-12-07 17:04:08

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根据相关规定，不同等级的伤残对劳动者的就业和待遇有不同影响。对于一级至四级伤残或五、六级伤残的劳动者，建议保持与用人单位的劳动关系，因为这样将能够享受到更全面的待遇，对劳动者更为有利。而对于七级至十级伤残的劳动者，则可以随时辞职，其享受的待遇不会受到任何影响。具体来说，对于一级至四级伤残的职工，将保留劳动关系并退出工作岗位，享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。此外，对于五级、六级伤残的职工，如果难以安排工作，将由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，将由用人单位或工伤保险基金补足差额。对于七级至十级伤残的职工，其就业和待遇不会受到任何限制和影响。

2023-12-07 17:06:08

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