劳动仲裁超过时效如何处理

更新时间：2023-12-08 06:32:11

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劳动仲裁超过时效如何处理

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1. 超过劳动仲裁时效的处理方式有两种：
- 如果属于仲裁时效中止、仲裁时效中断等特殊情形，可以继续申请劳动仲裁。
- 如果属于正常的超过仲裁时效，劳动争议仲裁委员会将作出不予受理的书面通知。对此通知不服的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 仲裁时效因以下情形中断，并重新计算：
- 当事人一方向对方当事人主张权利；
- 向有关部门请求权利救济；
- 对方当事人同意履行义务。

4. 因不可抗力或有其他正当理由导致当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。一旦中止的原因消除，仲裁时效期间将继续计算。

5. 在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。

2023-12-08 06:31:19

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1. 如果超过劳动仲裁时效属于仲裁时效中止、仲裁时效中断等特殊情形的，继续或者重新计算时效。属于正常的超过仲裁时效，则劳动争议仲裁委员会应当作出不予受理的书面通知。对劳动争议仲裁委员会不予受理不服的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
4. 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
5. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-12-08 06:31:25

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1. 超过劳动仲裁时效的当事人，如果是因为不可抗力或者有其他正当理由导致仲裁时效中止，那么从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。如果是因对方当事人同意履行义务等原因导致仲裁时效中断，那么从中断时起，仲裁时效期间重新计算。对于无正当理由超过仲裁时效的劳动争议，当事人将丧失胜诉的权利。
2. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 仲裁时效可以因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
4. 如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能按时申请仲裁，那么仲裁时效可以中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
5. 在劳动关系存续期间，如果因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但如果劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-12-08 06:32:11

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