劳动法规定员工旷工多少天可以作辞退处理

更新时间：2023-12-08 09:46:07

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1. 法律并无明确规定职工旷工多长时间可以辞退，这通常是由公司内部章程规定的，一般而言，为三天。
2. 因旷工导致劳动合同解除的，用人单位无需承担赔偿责任。
3. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）严重违反用人单位的规章制度的；
（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（4）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。

2023-12-08 09:43:58

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一、无故旷工多久可以辞退
1、在《中华人民共和国劳动法》中没有规定无故旷工多少天就可以辞退，通常情况下，旷工辞退的规定是由公司自行制定，该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实践中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。

二、辞退的流程
辞退的流程如下：
1、与劳动者协商达成一致或者向其发出辞退的通知；
2、由劳动者如约完成工作交接；
3、及时为其出具离职证明；
4、在十五日内及时为其办理档案和社保关系的转移手续。

2023-12-08 09:44:15

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员工旷工的天数达到一定程度，企业可以辞退。一般来说，连续旷工三天就属于严重违纪，企业可以立即辞退且不用补偿员工。此外，如果员工严重违反企业的规章制度，企业也可以解除劳动合同。这些情况下，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无需与员工协商即可解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-12-08 09:46:07

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