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工伤老板赔偿不合理如何处理
更新时间:2023-12-08 09:46:07
问题描述:
工伤老板赔偿不合理如何处理
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工伤赔偿
不合理的,可以申请劳动仲裁。
根据
劳动争议
仲裁法第二条的规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
一、因确认
劳动关系
发生的争议;
二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
六、法律、法规规定的其他劳动争议。
对劳动仲裁裁决结果不服的,可以向法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023-12-08 09:43:54
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劳动者认为工伤赔偿不合理的,可以选择申请行政复议或者提起
行政诉讼
。劳动者或者近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,劳动者或者近亲属可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼,要求合理支付工伤赔偿。
总的来说,劳动者认为工伤赔偿不合理的,劳动者可以根据自身情况,是选择申请行政复议,还是选择向人民法院提起行政诉讼。法律依据:《中华人民共和国
工伤保险条例
》
第五十五条有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
2023-12-08 09:44:17
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法律分析:工伤赔偿不合理的,可以申请
劳动仲裁
。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023-12-08 09:46:07
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