工伤老板赔偿不合理如何处理

更新时间：2023-12-08 09:46:07

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如果工伤赔偿不合理，您可以申请劳动仲裁。以下劳动争议均适用本法：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

如果您对劳动仲裁的裁决结果不服，可以向法院提起诉讼。

2023-12-08 09:43:54

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劳动者认为工伤赔偿不合理的，可以选择申请行政复议或者提起行政诉讼。如果劳动者或其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议，他们也可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼，以要求合理支付工伤赔偿。总的来说，劳动者可以根据自身情况选择适当的法律途径来维护自己的权益。具体来说，以下情形均允许申请行政复议或提起行政诉讼：

1. 职工或其近亲属、单位对工伤认定申请不予受理的决定不服；
2. 职工或其近亲属、单位对工伤认定结论不服；
3. 用人单位对经办机构确定的单位缴费费率有异议；
4. 签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行相关协议或规定；
5. 工伤职工或其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议。

2023-12-08 09:44:17

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法律分析：工伤赔偿不合理的，可以申请劳动仲裁。

适用情形包括：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

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