单位辞退工伤职工应怎样赔偿

更新时间：2023-12-08 09:58:04

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单位辞退工伤人员的补偿：
1. 工伤员工无伤残，按照正常被辞退计算，员工无严重过错的前提下，为双倍经济补偿的赔偿金，即每做一年二个月本人工资计算。
2. 工伤员工有伤残，除辞退赔偿外，还应支付员工一次性就业补助金或一次性医疗补助金，根据地方法规计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-08 09:55:57

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员工工伤被辞退的赔偿规定如下：

1. 需要按照两倍的标准支付经济赔偿金。
2. 具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行。
3. 还涉及到伤残赔偿金的赔偿。

国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作，而县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门则负责本行政区域内的工伤保险工作。

2023-12-08 09:56:11

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一、工伤员工被辞退可获哪些补偿

1、工伤员工被辞退可获补偿如下：
（1）单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金；
（2）若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。

二、工伤的认定标准是什么

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-12-08 09:58:04

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