公司能否因为我在入职前要求考虑后再接受offer而取消录用，是否涉嫌违法？

更新时间：2023-12-08 10:01:53

问题描述：

我想问一下有家公司5.6给我发了offer，要求我5.8入职，然后我5.6号说我需要考虑一周他们没有回复可以也没说不可以当我今天5.10去问的时候，他说不录用我了。这样违法吗？

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你好！具体什么原因辞退？如违法辞退，可以要求双倍经济补偿金

2023-12-08 10:01:31

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法律分析：

发了offer不录用的，是可以要求赔偿的。录用通知，又称offer letter，是用人单位向决定录用的员工单方发出的意愿与其建立劳动关系的一种意思表示。从合同法的基本原理考查，录用通知属于要约，是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约。如果劳动者接受则对企业产生约束力，而企业不录用的行为，法律上应当界定为预期违约。尽管企业违约，但追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳动者履行的方式，因为民事合同具有不可强制性，而只能追究财产上的损失。由于劳动者已经对企业形成了一种合理信赖，那么如果劳动者能够证明其因为企业的违约行为遭受损失，则企业应该对该等损失承担赔偿责任。至于损失多少应由员工承担证明责任。

以上内容中，《中华人民共和国公务员法》第三十四条和第六十七条虽然涉及公务员的试用期和培训规定，但与本段分析的主题无关，故已删除。

2023-12-08 10:01:53

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