店铺倒闭调动去其它店降工资是合法的吗？

更新时间：2023-12-08 10:46:05

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店铺倒闭调动去其它店降工资是合法的吗？

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企业与劳动者协商达成一致后进行的降薪是合法的。然而，如果企业无故降薪，这被视为违法行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令企业支付劳动者的工资报酬以及经济补偿，并可能要求支付赔偿金。赔偿金的数额是经济补偿标准的两倍，而经济补偿则是根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月的工资作为补偿。

用人单位在以下情况下会侵害劳动者的合法权益，劳动行政部门同样会责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金：

1. 无故克扣或拖欠劳动者工资；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬；
3. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
4. 解除劳动合同后，未按照法律规定给予劳动者经济补偿。

2023-12-08 10:45:18

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企业与劳动者协商达成一致降薪是合法的。无故降薪属于违法行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

【温馨提示】
以上内容仅作为对当前信息的理解和建议，具体情况可能因地区、行业及具体案例的实际情况而有所不同。因此，在实际操作中，请务必咨询专业人士以获取准确的法律意见。如有疑问，请整理相关信息与专业人士进行详细沟通。

2023-12-08 10:45:45

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企业与劳动者进行协商达成一致后降薪是合法的。然而，如果企业无故降薪，则属于违法行为。在这种情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将介入调查，并可能责令企业支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍，而经济补偿则是根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

【温馨提示】
以上内容仅基于当前信息和对法律的理解做出，请在进行具体行动前与专业法律人士进行详细沟通，以确保您的权益得到妥善保护。

2023-12-08 10:46:05

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