暑假工离职后是否有工资支付?

更新时间:2023-12-08 12:44:05
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    法律分析:工资应该正常发放,暑假工离职的,用人单位应该按照约定和员工实际出勤时间支付工资,并在员工离职时一次性付清。员工的劳动所得属于合理合法的收入,受法律保护,用人单位不得克扣和拖欠。

    总结:暑假工离职时,用人单位应按照约定和员工实际出勤时间支付工资,并在员工离职时一次性付清。员工的劳动所得受法律保护,用人单位不得克扣和拖欠。
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    法律分析:暑假工擅自离职有工资。一般来说,只要上班了就可以获得实际上班所应得的工资,公司都应当支付给,但如果因擅自离职造成公司损失的,公司可以要求赔偿。

    保留内容:暑假工擅自离职有工资。一般来说,只要上班了就可以获得实际上班所应得的工资,公司都应当支付给,但如果因擅自离职造成公司损失的,公司可以要求赔偿。
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    法律分析
    一、需要按合同支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同要求在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    二、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
    三、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
    四、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
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