劳动争议案法院开庭审理后多久会下达判决书

更新时间：2023-12-08 14:12:08

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对于劳动纠纷法院开庭后多久下判决书的问题，主要取决于法院选择何种宣判方式。如果法院选择当庭宣判，则应在十日内发送判决书；若选择定期宣判，则宣判后立即发给判决书。此外，人民法院在适用普通程序审理案件时，应在立案之日起六个月内审结，特殊情况可适当延长，但最长不超过六个月，且需经上级法院批准。而适用简易程序审理的案件，则应在立案之日起三个月内审结。不论何种审理方式，法院均应对案件进行公开宣告判决，并告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。

2023-12-08 14:11:25

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1. 劳动争议判决书一般在开庭后二十五日内下达，具体依据实际案情确定。
2. 劳动争议仲裁委员会应在受理五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人应在收到仲裁申请书副本十日内提交答辩书。
3. 仲裁庭在开庭五日前通知双方当事人，自受理仲裁申请之日起四十五日内审结。
4. 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
5. 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
6. 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
7. 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

2023-12-08 14:11:50

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1. 法院当庭宣判的，劳动争议判决书一般在开庭后的十日内下达；定期宣判的，则在宣判的当天立即下达。
2. 劳动争议案件一般要先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能依法去起诉。
3. 人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。
4. 宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。
5. 宣告离婚判决时，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。
6. 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。如有特殊情况需要延长，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
7. 人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。

2023-12-08 14:12:08

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