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什么人不能签劳动合同
更新时间：2023-12-08 14:28:04
问题描述：
什么人不能签劳动
合同
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具备以下情形的劳动合同不能签：
1. 劳动合同显失公平；
2. 非书面形式的劳动合同；
3. 缺乏主要条款的劳动合同；
4. 违反法律或者公序良俗的劳动合同。
依据相关法律规定，建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。同时，存在以下情形的劳动合同无效或者部分无效：
1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由
劳动争议
仲裁
机构或者人民法院确认。
2023-12-08 14:25:53
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具备以下情形的劳动合同不能签：
1. 劳动合同显失公平；
2. 非书面形式的劳动合同；
3. 缺乏主要条款的劳动合同；
4. 违反法律或者公序良俗的劳动合同。
此外，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，以及违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同，均为无效或部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，应由劳动争议仲裁机构或者人民法院进行确认。
2023-12-08 14:26:15
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员工不签劳动合同不可以。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2023-12-08 14:28:04
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