哪些疾病才算职业病

更新时间：2023-12-08 18:38:05

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哪些疾病才算职业病

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职业病的构成要件包括：

1. 患病主体为企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；
2. 必须在从事职业活动的过程中产生；
3. 必须因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起；
4. 必须属于国家公布的职业病分类和目录所列的疾病。

《职业病诊断与鉴定管理办法》规定，职业病鉴定办事机构在收到申请资料后，应在五个工作日内完成资料审核。若资料齐全，则发给受理通知书；若资料不全，应一次性告知当事人补充。资料补充齐全后，应受理申请并组织鉴定。在收到当事人鉴定申请后，职业病鉴定办事机构可根据需要向原职业病诊断机构或组织首次鉴定的办事机构调阅相关诊断、鉴定资料。原机构应在接到通知后十日内提交所需资料。最终，职业病鉴定办事机构应在受理鉴定申请后四十日内组织鉴定、形成鉴定结论，并出具职业病诊断鉴定书。

2023-12-08 18:35:56

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法律分析：
鉴定是否为职业病，即构成职业病的要件，具体包括以下几个要素：

1. 主体方面，必须是劳动者，且是在该用人单位的劳动者。
2. 产生阶段：必须是在从事职业活动中产生的。
3. 产生原因：接触粉尘、放射性等有毒有害物质。
4. 归属方面，必须属于职业病分类和目录所列情况。

劳动者享有以下职业卫生保护权利：

1. 获得职业卫生教育、培训；
2. 获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；
3. 了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；
4. 要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；
5. 对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；
6. 拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；
7. 参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。用人单位应当保障劳动者行使上述权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。

2023-12-08 18:36:12

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1. 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
2. 职工患职业病的，可以申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇。
3. 本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。
4. 本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
5. 职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。

2023-12-08 18:38:05

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