工伤修养期间要写请假条，工资怎么计算

更新时间：2023-12-08 20:02:31

问题描述：

工伤修养期间要写请假条，工资怎么计算

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1564898 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 工伤请假工资的计算：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。
3. 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
5. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
6. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-12-08 20:01:31

点赞
找法网咨询顾问
已帮助79813 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

一、工伤病假工资怎么算

1、若职工因工伤导致不能正常上班，工资由职工所在单位负责发放，发放标准为该名工人伤前的月工资，一般不超过12个月。若员工经过工伤鉴定确认后属于重伤，则用人单位发放工资根据情况多发，但不得超过24个月。

二、工伤鉴定程序是什么

1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；
2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；
3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；
4、劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。

2023-12-08 20:01:47

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助254204 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：

1. 工伤休养期间工资待遇按照原工资支付。
2. 工伤职工停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月进行支付。
3. 受伤员工在工伤的医治期间停发其工资，改为按照每个月发放工伤津贴。
4. 工伤津贴的标准是工伤员工本人在受伤以前的十二个月之内的每月平均工资的收入。
5. 职工所在单位若不依法支付工伤职工的停工留薪期的工资，职工可以申请劳动争议仲裁进行维权。

注意事项：

1. 停工留薪期是指工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间。
2. 停工留薪期按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构或签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
4. 停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，且该结论为最终结论。

2023-12-08 20:02:31

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。