工伤期间休息没恢复好，无法工作有工资吗

更新时间：2023-12-08 20:06:10

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员工的工伤休息期是在法定的停工留薪期内，工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，经确认可适当延长，但不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。如停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果员工在停工留薪期后还需要休息，则属于请假休养，用人单位可以不支付员工工资。

2023-12-08 20:03:42

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工伤休息期间是有工资的。职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。所以职工在此期间仍然享受和之前的工资福利待遇，但是停工留薪期一般最多是12个月以内。如伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。

2023-12-08 20:04:07

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1. 工伤休息期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 若工伤职工评定伤残等级的，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
3. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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