打暑假工无故被辞退怎么办

更新时间：2023-12-09 01:42:40

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1. 被单位无故辞退，员工可以要求单位告知其理由。
2. 如果单位属于违法与员工解约的，员工可以要求其继续履行劳动合同，或者依法要求其按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-12-09 01:41:21

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被单位无故辞退，劳动者有权要求补偿或者继续履行劳动合同。若双方产生争议，可以申请调解；若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁裁决不服，可进一步向人民法院提起诉讼。经济补偿的具体标准根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。对于月工资高于特定标准（即用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍）的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，而劳动者要求继续履行合同的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需按本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

2023-12-09 01:41:27

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被单位无故辞退，劳动者有权要求单位明确解释辞退的原因。若单位的行为构成违法辞退，劳动者可选择要求单位继续履行原劳动合同，或者如果劳动者不愿继续履行或合同已无法履行，用人单位则需支付双倍的赔偿金。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需依据劳动者在单位的工作年限支付经济补偿，具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资作为补偿。若用人单位违法解除或终止劳动合同，除继续履行或支付经济补偿外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-12-09 01:42:40

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