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在小饭店应聘去了老板说干一年干了一个月家里有事打算辞职,辞职的时候说了在干三个月,如果走的时候工资发不请怎么办
更新时间:2019-06-21 23:05:37
问题描述:
麻烦问一下,在小饭店应聘去了老板说干一年干了一个月家里有事打算辞职,谈
工资
的时候说第一个月5000第二个月说5500到第二月发工资的时候发了5000,辞职的时候说了在干三个月,如果走的时候工资发不请怎么办
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针对以上情况,其一,
用人单位
应当自用工之日起一个月内与劳动者签订
劳动合同
,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉,也可以申请
劳动仲裁
。
2019-06-21 23:03:36
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如果
劳动者
是按照正常的辞职程序辞职的,辞职到期以后,用人单位应当足额支付其
劳动报酬
,并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,你书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;
2019-06-21 23:05:37
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