法律对加班的规定有什么

更新时间：2023-12-09 11:20:25

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法律对加班的规定有什么

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法律对加班的规定：

1. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。同时，不得强迫或变相强迫劳动者加班。
2. 当用人单位安排加班时，需按照国家相关规定向劳动者支付加班费。具体支付标准如下：

(1) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
(2) 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

此外，用人单位应当严格执行劳动定额标准，避免强迫或变相强迫劳动者加班。

2023-12-09 11:17:57

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法律对加班的规定：

1. 单位出于生产经营的需要，每天最多可安排劳动加一个小时的班，且必须要与劳动者和工会协商一致；如果单位有特殊原因的，则每天加班不得超过三小时，每月不超过三十六小时，但前提是在保障劳动者身体健康的情况下。
2. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
3. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4. 企业因生产特点不能实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
5. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2023-12-09 11:18:14

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关于加班主要有下列规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者加班，一般每日不得超过1小时。用人单位在工作日安排劳动者加班的，不支付低于平时工资1.5倍的加班费；在休息日安排劳动者加班又不安排其补休的，支付不低于平时工资2倍的加班费。此外，用人单位在特殊情况下可以延长工作时间，但需保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

2023-12-09 11:20:25

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