我这边22年4月14日入职，23年8月25离职，年休假一共休几天？

更新时间：2023-12-09 13:04:05

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我这边22年4月14日入职，23年8月25离职，年休假一共休几天？

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1. 当年应休年休假计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。具体休假天数根据职工累计工作年数而定，满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3. 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）休假天数多于年休假天数的；
（二）请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

2023-12-09 13:02:05

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法律分析：

1. 年休假的折算方法是：将当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以职工全年应享的年休假天数，然后减去当年已安排的年休假天数。若用人单位在当年已安排职工休假，多余的天数不再扣回。
2. 在劳动者提前三十天单方解除劳动合同时，用人单位可在提前通知期内安排职工休假。但在其他解除或终止劳动合同的情况下，若因用人单位自身原因未安排当年年休假的，应支付劳动者当年应休未休年休假的工资报酬。

以上内容根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条制定。

2023-12-09 13:02:16

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1. 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
2. 除了劳动者提前三十天单方解除劳动合同时，用人单位可以在提前通知期内安排职工休假；其余解除或终止的情况下，由于用人单位因其自身原因造成未安排当年度年休假的，用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。

2023-12-09 13:04:05

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