劳动者是否可以提出解除劳动合同

更新时间：2023-12-09 13:08:06

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劳动者是否可以提出解除劳动合同

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解除劳动合同需要下列手续：

1. 一方依法提出解约或者双方协商一致后决定解约；
2. 劳动者按照双方的约定完成工作交接；
3. 单位依法为劳动者出具离职证明文件；
4. 单位依法为劳动者转移好档案和社保关系。

具体规定如下：

1. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位；
3. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
4. 劳动者应当按照双方约定办理工作交接；
5. 用人单位需保存已解除或终止的劳动合同文本至少二年备查。

2023-12-09 13:06:05

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1. 劳动者是可以解除劳动合同的。其解约方式包括与用人单位协商达成一致；提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期的劳动者只要提前三日通知单位）；或者依法行使其单方面的劳动合同解除权。
2. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023-12-09 13:06:13

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下列条件下可以解除劳动合同：
1. 用工双方合意解除劳动关系；
2. 经济性裁员和企业富余职工辞职；
3. 劳动者退出事实劳动关系；
4. 劳动合同终止导致劳动关系自然解除。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因特定情形致使劳动合同无效的。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因特定情形致使劳动合同无效的。

2023-12-09 13:08:06

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