不签订劳动合同如何赔偿的

更新时间：2023-12-09 14:22:06

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不签劳动合同的赔偿：用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多补偿11个月，并补签合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，同样需要向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-09 14:20:17

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没签劳动合同要如何赔偿视情况而定：
1.劳动者不与用人单位签订劳动合同。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2.用人单位不与劳动者签订劳动合同。
（1）劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资，且应与劳动者补签劳动合同。
（2）用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者十一个月两倍的工资，并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

2023-12-09 14:20:36

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一、劳动法不签合同怎么赔偿

1、劳动法不签合同赔偿方法如下：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
（2）支付经济补偿金劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、劳动法不签合同怎么处理

劳动法不签合同处理方法如下：
1、和单位协商解决；
2、向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；
3、向法院起诉；
4、向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

2023-12-09 14:22:06

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