调解劳动争议的期限是多长时间

更新时间：2023-12-09 15:28:05

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劳动争议的调解期限通常是十五日。在收到调解申请后的这段时间内，劳动争议调解组织应努力促成双方达成调解协议。若未能在规定期限内达成协议，当事人有权选择依法申请劳动仲裁。

对于发生劳动争议的当事人而言，他们可以选择以下调解组织进行申请：

1. 企业内部的劳动争议调解委员会；
2. 依法设立的基层人民调解组织；
3. 在乡镇、街道等地方设立的、具备劳动争议调解职能的组织。

一旦调解达成协议，会制作调解协议书，该协议需经双方当事人签名或盖章确认，并由调解员签名及调解组织盖章后生效。此协议对双方均有约束力，双方需遵照执行。若自调解申请之日起十五日内未能达成调解协议，当事人有权选择依法申请仲裁。

此外，如果调解协议达成后，一方当事人在约定的履行期限内未履行协议内容，另一方当事人也有权依法申请仲裁。

2023-12-09 15:25:49

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调解劳动争议有时间限制，期限是十五天。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。这表明调解劳动争议的时间为十五天。

经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

2023-12-09 15:26:14

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劳动争议的调解期限，是指当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解所必须遵循的时间。劳动争议调解期限的确定有两种：一种是当事人申请调解的期限；另一种是调解委员会受理和调解的期限。

在劳动关系存续期间，如果发生因拖欠劳动报酬而产生的争议，劳动者在申请仲裁时不受一年仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止，那么应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。此外，仲裁时效可以因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。如果因不可抗力或者有其他正当理由导致当事人不能按时申请仲裁，仲裁时效会中止，待中止时效的原因消除后，仲裁时效期间会恢复计算。

2023-12-09 15:28:05

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