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在厂里上班与同事发生冲突打架了厂里有责任了吗
更新时间:2019-06-22 04:14:31
问题描述:
在厂里上班与同事发生冲突打架了 厂里有责任了吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
本溪法律问答顾问
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同事之间打架是一种故意行为,不符合认定为工伤的法定情形。
如果对方的伤情鉴定为轻伤,你的行为还触犯《刑法》第234条之规定,涉嫌
故意伤害罪
,依法应承担刑事责任和民事赔偿责任。
你有伤情,对方责任同上。
双方都有伤情,一般在民事赔偿是相互赔偿的原则,即你赔偿对方,对方赔偿你。
2019-06-22 04:06:40
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辽阳法律问答顾问
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不冲突。
交通事故
后认定为工伤,可以获得双重赔偿,但是双重赔偿并不是两类赔偿相加,如何赔偿,法律没有统一规定,而要看当地的规定,很多地方是差额赔偿,就是说先按
交通事故赔偿
处理,赔偿金额低于工伤保险待遇标准的,其差额由工伤保险基金补足。
有的地方是伤者得到肇事方赔偿后,
工伤赔偿
要做一些扣除,如医疗等费用。
2019-06-22 04:09:54
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沈阳法律问答顾问
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1、违反了《
治安管理处罚法
》的规定,应当被
行政拘留
、
罚款
;
2、《治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下
拘留
,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
2019-06-22 04:12:43
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抚顺法律问答顾问
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伤情鉴定:
1、如果构成轻伤或轻伤以上,打人者就涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑,拘役,管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤,只能要求民事赔偿,受害者可直接向法院起诉要求人身
损害赔偿
;同时可以要求给予
行政
处罚。
3、公安机关立案后,受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿项目包括:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
2019-06-22 04:14:31
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