如果双方并没有劳动合同签字用人方拖欠工资能举报吗

更新时间：2023-12-09 16:36:07

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【法律意见】

1. 当用人单位拖欠工资时，劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，并可以向劳动保障监察机构投诉。
2. 在未签订劳动合同的情况下，劳动关系可通过以下凭证认定：
（一）工资支付凭证或记录、社保缴费记录；
（二）工作证、服务证等身份证明；
（三）招工招聘登记表、报名表等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言。此外，公司业务往来文件、录音证据等也可作为证明劳动关系的依据。
3. 根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，节假日或休息日则需提前至最近的工作日。工资支付至少每月一次，对于周、日、小时工资制的员工，可按需按周、日、小时支付。
4. 如用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或拖欠工伤医疗费、经济补偿、赔偿金等，劳动者可向劳动行政部门投诉，该部门将依法处理。

2023-12-09 16:33:49

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单位拖欠工资，员工可以找劳动局举报。劳动局可责令单位限期支付；逾期不付的，责令其向员工加付赔偿金，标准为应付工资的百分之五十以上百分之一百以下。
用人单位存在以下情形时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，需支付差额部分；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；
（三）安排加班未支付加班费的；
（四）解除或终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。
用人单位与劳动者发生劳动争议时，双方可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或选择协商解决。

2023-12-09 16:34:10

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个体老板拖欠工资，并且没签劳动合同的，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交双方存在劳动关系的证明，如：考勤记录、其他劳动者的证言等。

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

2023-12-09 16:36:07

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