劳动纠纷,劳动仲裁?

更新时间:2023-12-09 17:06:10
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    劳动纠纷仲裁程序:

    1. 当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料。
    2. 劳动争议仲裁委员会决定是否受理。
    3. 仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本。
    4. 被申请人提交答辩书。
    5. 仲裁庭开庭审理、调解。
    6. 做出裁决。

    关于仲裁时效的说明:

    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在此期间内,如果当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务,仲裁时效会发生中断,并重新计算。若因不可抗力或者有其他正当理由,导致当事人无法在规定期间内申请仲裁的,仲裁时效会中止,待原因消除后,时效期间继续计算。
    2023-12-09 17:04:00
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    法律分析:

    1. 当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁;
    2. 提交书面仲裁申请;
    3. 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后,应在五日内决定是否受理;
    4. 若符合受理条件,仲裁委员会将受理申请,并在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人;
    5. 安排开庭并进行裁决。若仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定,申请人有权就同一劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    2023-12-09 17:04:14
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    1. 申请人提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
    2. 仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内决定是否受理。
    3. 向申请人和被申请人发出书面通知。
    4. 组成仲裁庭。
    5. 当庭调查、主持辩论,征询双方当事人的最后意见。
    6. 裁决前调解。
    7. 作出仲裁裁决。

    仲裁申请书应当载明的事项包括:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。若书写仲裁申请确有困难,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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