在什么情况下,可以认定为工伤

更新时间:2023-12-09 17:16:06
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在什么情况下,可以认定为工伤
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    可以认定为工伤的情形:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)患职业病的;
    (三)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的;
    (四)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故的;
    (五)法律规定应当认定为工伤的其他情形。法律依据:《工伤保险条例》第十四条
    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2023-12-09 17:13:52
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    可以认定为工伤的情况:

    1、受到的事故伤害是因为工作原因;

    2、受伤是在工作时间并且在工作场所内,且受伤与工作有关的预备性或者收尾性工作有关;

    3、患职业病的;

    4、在外出工作的时间,由于工作原因受到伤害等等。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 
    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2023-12-09 17:14:11
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    一般存在以下情形的应当认定为工伤:

    1、受到的事故伤害是因为工作原因;

    2、受伤是在工作时间并且在工作场所内,且受伤与工作有关的预备性或者收尾性工作有关;

    3、患职业病的;

    4、在外出工作的时间,由于工作原因受到伤害等等。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 
    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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