我因为生病请假，但公司却算我旷工，该怎么办呢？

更新时间：2023-12-10 07:10:51

问题描述：

我因为生病请假，但公司却算我旷工，该怎么办呢？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助990384 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

旷工是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。

请假是指经单位批准而导致的缺勤。

虽然都是缺勤，但缺勤的法律后果不同：
1、因事假缺勤的，事假期间无工资。
2、因病假缺勤的，病假期间有一定比例的工资。
3、因旷工缺勤的，除了没有工资，单位还可以给予相应的处分。
公务员受到处分的，处分期间不得升职、涨工资。
事业编制人员处分期间，不得升职、涨工资、评职称。
企业员工受到处分的，可以按照规章制度的规定扣发绩效工资、调整岗位、降低薪资。
旷工达到规定时限，单位可以辞退、开除、解除劳动（聘用）合同。

2023-12-10 07:08:01

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1582778 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

生病请假公司不批不上班算旷工，这种做法一般是不合法的。如果劳动者符合公司规定的请病假条件，用人单位应当批准，并根据工作年限给予相应的医疗期。具体来说，医疗期的计算方式根据病休时间的长短而有所不同，从三个月到二十四个月不等。同时，医疗机构在出具疾病诊断书、健康证明书等文件时，必须经医师亲自诊查病人。如果用人单位与劳动者发生劳动争议，可以通过调解、仲裁、提起诉讼等方式解决，也可以尝试协商解决。

2023-12-10 07:08:11

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助269262 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：
1. 不请病假而缺勤的，可以按旷工处理。旷工超过一定期限的，可以解除聘用合同。
2. 医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的，可以提前30天通知解聘。

具体规定如下：
1. 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
2. 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

2023-12-10 07:10:51

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

生病请假被开除怎么办

生病请假被开除怎么办

生病请假后回公司降薪和工作怎么办？

1、劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，看是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等。 2、因工作岗位和劳

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

生病请假后回公司降薪和工作怎么办？

1、劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，看是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等。 2、因工作岗位和劳

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

因儿子高考请假回家彼领导开除了怎么办?

被开除后，您可以：1. 与公司沟通，了解具体原因；2. 收集证据，如劳动合同、工资单等；3. 如有必要，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 若对仲裁结果不满，可向法院

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

生病请假后回公司降薪和工作怎么办？

1、劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，看是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等。 2、因工作岗位和劳

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

在工作上生病了公司不让请假怎么办

出示病历，写好请假条，应当准予，如果不同意，你可以向劳动监察大队投诉

全部5个答案 >

888 人咨询过

去咨询

生病请假后回公司降薪和工作怎么办？

1、劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，看是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等。 2、因工作岗位和劳

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

在工作中生病的公司不让请假怎么办？

你好，你可以向劳动监察投诉

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司不请假，开除人怎么办？

你好，建议协商解决

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

没签合同由于生病请假一两天被辞退怎么办?

没有签订劳动合同被用人单位开除的，劳动者可以收集相关证据，申请劳动仲裁主张经济补偿。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括： 1. 劳动者依照本法第三十八

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司在工作中生病了，不让请假怎么办？

你好，你可以向劳动监察投诉

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

4分钟前

王科律师

近期帮助 2201 人

劳动起诉书代怎么收费

8分钟前

王科律师

近期帮助 2201 人

付款给了对方企业微信，对方不发货，怎样申请退款

9分钟前

吴亮律师

近期帮助 277829 人

用人单位招人时未提前说过要上夜班因个人原因上不了夜班被用人单位开除工资应该什么时候结清？

10分钟前

吴亮律师

近期帮助 277829 人

邻居家的小狗养在门内出门它就狂吠不止，打它犯法吗

13分钟前

叶斌律师

近期帮助 6186 人

我也不知道我是不是遇到诈骗了

14分钟前

吴亮律师

近期帮助 277829 人

借款需要在银行卡里面存入所借款的百分之二十

14分钟前

吴亮律师

近期帮助 277829 人

系统提示：您多次申请贷款数据异常需要提交贷款金额30%的资金到系统激活解冻才能到账

23分钟前

叶斌律师

近期帮助 6186 人

怎么查电话号码

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟