哺乳期可以调岗吗

更新时间：2023-12-10 08:18:08

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1. 哺乳期可以调岗。用人单位可以调整哺乳期女职工的工作岗位，但须基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，非其意愿不能强行调岗。
2. 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
3. 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
4. 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2023-12-10 08:15:58

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哺乳期女职工与用人单位协商一致可以调岗。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2023-12-10 08:16:09

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1. 如果用人单位与哺乳期女职工依法协商一致的，可以调岗。
2. 变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
3. 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
4. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
5. 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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