首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
请问,如果我在星期天没有写请假条,这算不算旷工?
更新时间:2023-12-10 09:32:06
问题描述:
请问,如果我在星期天没有写请假条,这算不算旷工?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师
推荐
已帮助
1017598
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
法律分析:可以依据规章制度处罚,如果请假没有请假条的确可以算旷工。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
2023-12-10 09:30:32
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1346901
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
法律分析:可以依据规章制度处罚,如果请假没有请假条的可以算旷工。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
2023-12-10 09:30:55
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
289634
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
星期天若是休息日,但是安排加班的,劳动者请假不批且没有上班的,不算旷工;若星期天是约定工作日的,一般算旷工。旷工是在属于工作日的时间,未说明情况且未上班的情况。根据法律规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请
劳动争议
处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2023-12-10 09:32:06
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
罢工违法吗
劳动合同纠纷
2980
星期天我没有去写请假条算旷工吗?
可以依据规章制度处罚,如果请假没有请假条的确可以算旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
旷工处理的法律规定
员工权益常识
30650
旷工多少天可辞退
解雇裁员知识
41911
请问工厂在星期天不工作算不算旷工?
法律分析:按法律规定不算是旷工。 但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
星期天不去上班,没有请假算旷工吗
法律分析:需要视情况而定。公司都是有规章制度的,星期六和星期日是法定的双休日。但是公司的性质不同,不可能每个双休日都休息,只要公司付给双薪就是符合劳动法的。所以
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
:口头请假是否被批准,没有写请假条算旷工?
视情况而定,劳动者口头请假,但用人单位没有批准的,算旷工,如果用人单位批准口头请假了则不算旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
离职之前请假条没写算旷工吗?
只要还没有正式提出离职,你就还是单位的职工,没写请假条就不去上班就是旷工。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问临时工上了三天班,但是第四天没有去也没有请假算旷工吗可以拿到工资吗
您好,未请假,就不去上班,算旷工
全部13个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在电子厂上班,星期六不去,算旷工吗?
“一般情况下是不算旷工,但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,不属于旷工。
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问律师,上班一小时后请假算旷工吗?
由单位考勤制度调整
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问劳动能力鉴定结果在哪里查询
目前网上无法查询,工伤,伤残鉴定结果属个人隐私问题,不会放在网上的,只有到鉴定机构去查询结果。劳动能力鉴定委员会会出具相关书面文件。工伤处理: 1. 申请工伤
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
第二次劳动能力鉴定结果不服
对劳动能力鉴定结论不服的,申请人可以在收到鉴定结论之日起的十五日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。但该次鉴定的结论则为最终结论。法律依
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动能力鉴定做完了,但是劳动能力鉴定结果没出,这时候离职,对赔偿有影响吗?
法律分析:现在辞职是有影响的,工伤鉴定结果出来才好算赔偿。保留和不保留劳动关系赔偿金额是不一样的。以伤残鉴定的等级为准,由伤残等级就有赔偿,没有的话就只享受医疗
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
单位以到退休年龄,等鉴定结果后,但单位在这期间因工伤,在法定年龄前两个月和单位签定一份一年劳动合同?
可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工,是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的,可以到劳动监察部门投诉举报,申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
法律知识
法律内容
法律内容
法律列表
法律资讯
律师推荐:
日喀则律师
同城律师:
岗巴县律师
昂仁县律师
谢通门县律师
江孜县律师
仲巴县律师
亚东县律师
聂拉木县律师
萨迦县律师
萨嘎县律师
吉隆县律师
其他人在咨询:
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
劳动合同纠纷
群体劳资纠纷
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
请假条
5869人下载
最新的教师修产假请假条模板
5869人下载
产假请假条的格式模板
5869人下载
再婚婚假的请假条
5869人下载
律师解答动态
2小时前
陈世炫律师
近期帮助 25314 人
22.我想查一下我的债权人有没有被起诉
2小时前
许睿律师
近期帮助 2356 人
电动车充电器被偷能报警吗
2小时前
邱聪聪律师
近期帮助 36 人
装修公司提供的瓷砖没有3c认证,本人想终止合同,装修公司不同意
2小时前
邱聪聪律师
近期帮助 36 人
女方不还彩礼钱回来怎么办啊
2小时前
李晓航律师
近期帮助 168219 人
捡到一个身份证,想联系到本人,交还于他
2小时前
李晓航律师
近期帮助 168219 人
你好,我的欠条2006年的,还生效吗
2小时前
李晓航律师
近期帮助 168219 人
网上被骗2900怎么办
2小时前
湖南二十一世纪律师
近期帮助 21490 人
我是一个中间商,我的下家找我买东西,我拿了货款,他也同意给我货,并且收了钱,但是现在上家跑了
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询