高温补贴是国家发的，还是公司发的

更新时间：2023-12-10 09:50:34

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高温补贴是国家发的，还是公司发的

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高温补贴不是强制性的，其发放需满足特定条件：

1. 劳动者在高温天气下，即日最高气温达到35摄氏度及以上时，从事露天工作；或者工作场所温度无法有效降低至33摄氏度以下（不含33摄氏度），应支付高温津贴。例如，在办公室内工作且室内有空调，温度保持低于33摄氏度，则无需发放高温补贴。反之，若室内无空调且温度超过33摄氏度，则公司应支付相应补贴。
2. 若用人单位未按规定发放高温补贴，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门举报投诉。相关部门将责令用人单位限期改正，并补发应得的高温津贴。对于高温津贴发放存在争议的，可通过劳动争议处理程序解决。

此外，用人单位还需为高温作业和高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必要药品。防暑降温饮料不可代替高温津贴的支付，也不得通过发放钱物的方式替代提供防暑降温饮料。

2023-12-10 09:47:46

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高温补贴的发放规定及注意事项：

1. 高温补贴由用人单位按规定发放。在日最高气温达到35度以上，露天工作或者工作场所温度无法降低到33度以下时，应向劳动者支付高温补贴。
2. 符合国家规定的员工应享受高温津贴，若不符合条件，公司不发高温费并不违法。

用人单位应落实的高温作业劳动保护措施：

1. 优先采用新技术、新工艺、新材料、新设备控制高温危害，采取综合控制措施使其符合国家职业卫生标准要求。
2. 高温防护设施应与主体工程同时设计、施工、投入生产和使用。
3. 实施高温日常监测，并按规定进行职业病危害因素检测、评价。
4. 对接触高温危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，费用由用人单位承担。
5. 不得安排怀孕女职工和未成年工从事第三级以上的高温工作场所作业。

哪些人群可领高温补贴：

1. 劳动者从事露天岗位工作且用人单位无法将作业场所温度降低到33度以下时，用人单位应按月发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
2. 安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业时间不超过4个工作日时，应足额发放当月的高温津贴；超过5个工作日的，可按实际从事高温作业的天数折算高温津贴。
3. 从事高温作业的劳动者未能正常出勤时，可按实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。

2023-12-10 09:48:10

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一、高温费是企业还是国家发放

1、高温费是企业发放的。高温补贴是由用人单位发放的，而非政府部门。这一政策旨在确保在炎夏季节高温条件下，经济建设和企业生产经营活动的正常进行，并保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康。国家规定，若用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作，或无法采取有效措施将工作场所温度降至33度以下，需向劳动者支付高温补贴。

二、高温补贴具体发放标准是什么

1、江苏：在6月至9月期间，若企业安排职工在33度以上高温天气工作，需按每人每月200元的标准支付高温补贴。

2、河南：在日最高气温达35度以上的天气下，露天工作的劳动者可享受每人每工作日10元的高温津贴。

3、北京：每年6月至8月，室外露天作业的劳动者高温津贴为每人每月不低于180元；而在33度以上室内工作场所作业的劳动者，高温津贴则为每人每月不低于120元。

2023-12-10 09:50:34

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