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请问，公司采用的不定时工时制是否违反了劳动法规定？
更新时间：2023-12-10 09:52:05
问题描述：
公司采用审批的不定时工时工作制，其实实际我们上班时间没有提现出来不定时工作工时制，可以要求周六周日下班费吗
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你好，可以人社局投诉的解决
2023-12-10 09:50:20
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要看是否经过审批
2023-12-10 09:50:40
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实行不定时工作制也需要付加班费。如果用人单位安排劳动者超过规定的时间工作的，就需要向其支付加班费，否则劳动者有权去劳动局举报投诉用人单位，或者依法申请
仲裁
。法律依据：《
中华人民共和国劳动法
》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-12-10 09:52:05
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