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工资压一个月合法吗?
更新时间:2023-12-10 10:24:07
问题描述:
您好,工资压一个月合法吗?
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一、压一个月工资算违法吗
1、压一个月工资算违法。
(1)用人单位必须按照与劳动者约定的日期支付工资;
(2)如果约定的日期遇到了法定的节假日或者休息日的,应当提前到最近的一个工作日支付工资给劳动者;
(3)如果公司强制性的压劳动者一个月的工资,劳动者可以到当地
劳动监察
部门进行投诉或者申请
劳动仲裁
。
二、加班费如何计算
加班费计算如下:
1、安排劳动者延长工作时间的,单位要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,单位要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的报酬。
2023-12-10 10:21:49
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1. 公司压一个月工资是违法的,因为劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如果公司没有按月发放工资,就属于拖欠工资的行为。
2. 根据《
中华人民共和国劳动合同法
》的相关规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。同时,该法律还明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-12-10 10:22:12
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显然是违法的。工资发放应遵守各方的约定,至少每月发放一次,如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的,从其约定。通常压一个月工资都属于拖欠工资,劳动者依法可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动
仲裁
依法维权。
2023-12-10 10:24:07
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