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公司强制调整工作时间,上晚班怎么办
更新时间:2023-12-10 13:14:05
问题描述:
公司强制调整工作时间,上晚班怎么办
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1. 单位调整工作时间只要在法定的范围内,调整上班时间是合法的。
2. 如果调整后超过法定规定的工作时间而又没有工作补偿,则属于违法行为。
3. 如果单纯调整如上下班时间提前或延后而不超过劳动法规定的工作时间,并不构成违法。
2023-12-10 13:11:59
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单位调整工作时间段合法,如果企业因生产特点不能实行法定工作时间,可以按照规定向劳动行政部门申请调整工作时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,同时用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业如果因生产特点不能实行上述规定,需经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。此外,用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间,应当依法安排劳动者休假。
2023-12-10 13:12:08
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法律分析:单位调整工作时间只要在法定范围内,调整上班时间是合法的。但调整后如果工作时间超过法定规定且没有相应的补偿,则属于违法行为。而单纯调整上下班时间提前或延后,只要不超过劳动法规定的工作时间,并不构成违法。
需要注意的是,根据《
中华人民共和国劳动法
》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2023-12-10 13:14:05
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