劳动合同未满被辞退如何赔偿

更新时间:2023-12-10 15:50:26
问题描述:
劳动合同未满被辞退如何赔偿
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 找法网咨询顾问
    已帮助807982 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    签劳动合同被辞退,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    2023-12-10 15:48:08
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助746227 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    签劳动合同被辞退,根据不同的原因,用人单位的赔偿方式也有所不同。如果是非过失性辞退,用人单位需要支付经济补偿;如果是违法辞退,则需要支付双倍赔偿金;而如果是过失性辞退,则用人单位不需要赔偿。经济补偿的具体金额则是按照劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资的标准。以下是需要支付经济补偿的具体情形:

    1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;
    2. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    3. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的;
    4. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    6. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    7. 法律、行政法规规定的其他情形。
    2023-12-10 15:48:15
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助674692 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    法律分析:用人单位除无需支付经济补偿金的特定情形外,其余情况下解除合同的赔偿方式依据解除原因的不同而有所区别。

    1. 若双方经协商一致解除合同,经济补偿将依据劳动者在单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资;若工作期限超过六个月但不满一年,则按一年计算;若不满六个月,则支付半个月工资作为经济补偿。此处的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。

    2. 若单位无正当合法理由单方辞退员工,则需按上述标准支付双倍的赔偿金。

    (注:原文中的法律条款已删除,仅保留核心意思。)
    2023-12-10 15:50:26
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
合同到期解除劳动合同如何赔偿
合同到期解除劳动合同如何赔偿
解除劳动合同补偿金 1311
公司突然辞退员工如何赔偿n+1
遭到公司无故辞退后,您可以要求获得N+1的补偿。具体步骤为:首先,收集相关证据,如劳动合同、工资单等;其次,向劳动行政部门提交申请,进行劳动仲裁,并附上相关证据
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
用人单位未签劳动合同无故辞退员工
可以申请劳动仲裁主张被开除的经济补偿
全部22个答案 >
888 人咨询过
去咨询
解聘劳动合同如何赔偿
解聘劳动合同如何赔偿
劳动合同知识 319
未签订劳动合同是否可以直接离职
对于未签订劳动合同的情况,劳动者确实可以选择自动离职。在操作过程上,劳动者应先与用人单位沟通表达离职意愿,并了解未签合同的原因。如果双方无法达成一致,劳动者可以
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同未签字辞职怎么赔偿
针对未签劳动合同辞职的赔偿问题,具体操作步骤如下:1.明确劳动关系存在并确定未签合同的时长,收集相关证据;2.向用人单位正式提出赔偿要求,说明要求赔偿的法律依据
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
未签订劳动合同,无故被辞退
你好,你在单位工作多久了呢
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
未签订劳动合同,无故被辞退
你好,你在单位工作多久了呢
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
未签订劳动合同的工伤如何处理?
1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
没有签劳动合同如何赔偿
没有签劳动合同如何赔偿
劳动合同纠纷 185
合同期间被辞退怎么赔偿
在合同期间被辞退,您的处理方式包括: 一、如果双方能够协商一致,您可以获得相应年限的经济补偿; 二、如果公司单方面无理解雇您,您可以申请劳动仲裁,并有可能获
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
未达劳动合同期限辞职怎么赔偿
若劳动合同尚未到期而提出辞职,一般情况下无需补偿。但若单位存在降低劳动条件等行为,或双方协商达成辞职协议,劳动者有权要求补偿。具体操作步骤如下:首先与单位沟通表
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
如何要公司解除劳动合同?
关于个人与公司解除劳动合同的具体操作方法: 1. 如果公司存在违约行为,例如未提供必要的劳动保护,你可以单方解除劳动合同。 2. 若你希望主动辞职,必须按照规
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
吴亮律师
近期帮助 278849 人
我有两张信用卡想要你帮忙理一下还这个款太烦了。
2分钟前
吴亮律师
近期帮助 278849 人
被店里突然冲出来的猫抓伤了,报警了,但是一直找不到店主人
3分钟前
吴亮律师
近期帮助 278849 人
我妹妹在奥门我办的探亲证可不可以每天多次往返
8分钟前
吴亮律师
近期帮助 278849 人
低保户做心脏支架需要多少费用
10分钟前
吴亮律师
近期帮助 278849 人
民事结案执行记录消除
11分钟前
吴亮律师
近期帮助 278849 人
微信被永久限制社交功能
12分钟前
吴亮律师
近期帮助 278849 人
我签到的200块钱取不出来了
14分钟前
吴亮律师
近期帮助 278849 人
现在我在一个剪辑教育公司报了一个先学后付的贷款合同,刚签}上短视频平台搜索相关内容,发现是虚假宣传怎
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询