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劳动合同未满被辞退如何赔偿
更新时间:2023-12-10 15:50:26
问题描述:
劳动
合同
未满被辞退如何赔偿
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签劳动合同被辞退,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于《
劳动合同法
》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2023-12-10 15:48:08
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签劳动合同被辞退,根据不同的原因,用人单位的赔偿方式也有所不同。如果是非过失性辞退,用人单位需要支付经济补偿;如果是违法辞退,则需要支付双倍赔偿金;而如果是过失性辞退,则用人单位不需要赔偿。经济补偿的具体金额则是按照劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资的标准。以下是需要支付经济补偿的具体情形:
1. 劳动者依照《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十八条规定解除劳动合同的;
2. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的;
4. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
6. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
7. 法律、行政法规规定的其他情形。
2023-12-10 15:48:15
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法律分析:用人单位除无需支付经济补偿金的特定情形外,其余情况下解除合同的赔偿方式依据解除原因的不同而有所区别。
1. 若双方经协商一致解除合同,经济补偿将依据劳动者在单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资;若工作期限超过六个月但不满一年,则按一年计算;若不满六个月,则支付半个月工资作为经济补偿。此处的月工资是指劳动者在
合同解除
或终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2. 若单位无正当合法理由单方辞退员工,则需按上述标准支付双倍的赔偿金。
(注:原文中的法律条款已删除,仅保留核心意思。)
2023-12-10 15:50:26
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