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公司无故克扣工资,怎么索赔?
更新时间:2023-12-10 17:20:24
问题描述:
公司无故克扣工资,怎么索赔
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一、无故克扣工资怎么赔偿
1、无故克扣工资的赔偿如下:
(1)支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金;
(2)支付劳动者应得的工资,经济补偿金;
(3)支付一到五倍的赔偿金。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动
合同
后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、克扣工资去哪举报
克扣工资举报的方式如下:
1、到劳动行政部门举报;
2、也可以直接申请
仲裁
;
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
2023-12-10 17:17:45
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公司乱扣工资可以通过以下方法投诉:
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队;
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担;
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据:《
工资支付暂行规定
》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2023-12-10 17:18:10
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劳动法规定了不得克扣工资或者无故拖欠劳动这的工资,公司无故克扣工资有三种解决方法:与公司协商解决;无法协商,可到劳动局申请仲裁;可以向
劳动监察
部门举报投诉。法律依据:《劳动法》第二十五条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
《
劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-12-10 17:20:24
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